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龙亢农场被评为“安徽省人才工作先进单位”

龙亢农场被评为“安徽省人才工作先进单位”

发布日期:2004-04-29 浏览次数:2259

近日,龙亢农场被中共安徽省委、安徽省人民政府授 予“安徽省人才工作先进单位”。
作为安徽农垦的一类企业,龙亢农场党委在人才工作 中,从“发展吸引人、事业凝聚人、学习培养人、待 遇留住人”四个方面着手,努力营造宽松的人才成 长环境,为农场发展注入了旺盛的活力。
首先,依靠改革发展企业,先后成功推进了“抓大 放小”、“股份制改造”、“家庭农场承包”、 “农机私有化”、教育卫生、“干部人事”、“劳 动用工”、“转换二三产体制”等10多项改革。同 时,农场在全力发展一二产业的同时,还大力发展 小城镇,自1992年以来,先后注入资金1.2亿元,建 成1.5平方公里的现代化小城镇,形成一批专业市 场,1999年,被安徽省政府确定为中心建制镇,壮 大了农场的经济实力。近几年农场工农业总产值和 国民生产总值每年以17%%和20%%的速度递增。企业的 发展,为人才的成长提供了良好的环境,吸引了大 批有志之士来农场施展才华,目前在农场工作的高 校毕业生已达168人,其中有49人走上领导岗位,98 人从事专业技术岗位。
其次,让各类人才在事业上成就自我。为营造公 开、平等、竞争、择优的用人环境,农场党委利用 换届、干部调整,大胆起用优秀人才担当重任,变 “相马”为“赛马”。对关键领导岗位,实行竞选 演讲;对专业技术岗位,如会计、电脑教师、护士 等则实行公开招考的办法,做到好中选优;对党群 口岗位的干部,则采取群众评议,组织考察,党委 审查确定的办法。此外,龙亢农场还千方百计从社 会上聘用管理型、技术型人才,解决企业关键岗位 人才缺乏的实际,达到借脑生财、借才育才的目 的。场医院通过这种办法,与蚌埠医学院、三院、 中国人民解放军123医院等医院建立长期业务联系, 经常聘请各科专家来场坐诊,扩大了医疗半径,培 育了自己的医技人才,农场医院也因此成为当地的 “甲等医院”。
第三,龙亢农场党委根据农场发展需要,采取多种 方式培养人才。一是抓政治素质的提高,重视对人 才人生观、世界观、价值观教育。二是抓领导才能 和专业技能的增强,组织学科学、学管理、学技 术、学经营、学法律,努力打牢适应市场竞争的功 底。每年农场都拿出20多万元,邀请一些知名的专 家和学者来场讲授新知识。三是有计划安排专业人 才培训,成立“人才培训中心”。同时选送了112名 有培养前途的人才外出进修和培训,据统计, 5年 来农场先后投入142万,用于继续教育,有23人取得 大学本科学历,有64人取得双专科学历,有131人取 得大专学历,有64人取得中专学历,有15人参加研 究生班的学习。
第四,农场结合实际制定了《龙亢农场人才的引进 与使用办法》,明确规定:对引进的关键技术人 才,在核定工资基础上,每月给予200—4000元的补 贴;在农场安家结婚时,场还给予500—50000元的 安家补贴;基层用人单位要配备必要的生活用具, 并建立一整套的慰问制度。对推广的新工艺、使用 的新技术、开发的新产品等产生的效益,场还提取 20—30%%用于奖励。同时还落实人才管理与使用的 “四个优先”,即:提干优先、送培优先、晋级优 先、入党优先,使农场的人才干事业有劲头,看发 展有奔头,工作上有想头,生活上有甜头。
火红的事业,温馨的环境,优惠的政策,良好的待 遇,使各类人才脱颖而出,培育出“雁湖”面粉、 大米、“雪雁”挂面、“皖垦”良种等一批全国、 全省知名品牌。其中“雁湖”面粉被评为“全国放 心粮油产品”、“安徽省粮油畅销产品”、“安徽 省名牌农产品”。
龙亢农场党群工作部 (邵乃昌)

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